Точное обучение для повышения качества и эффективности
2025-01-03
Во второй половине дня 14 ноября проектный отдел организовал внутренний тренинг по теме "Определение рисков и разработка предварительной схемы тендерного запроса конденсатора большой электростанции" в парке Дейянг. В этом тренинге в качестве примера был взят проект RFQ компании Siemens, чтобы укрепить способность проектировщиков реагировать на рыночные проекты, улучшить всесторонние способности сотрудников проектного отдела и вырастить технический костяк для компании.
В ходе обучения, во-первых, опытные проектировщики заставили стажеров проанализировать тендерную и техническую документацию проекта предложение за предложением и слово за словом, направили их на выявление точек риска и первоначально смоделировали форму проекта в уме, а руководители отделов дополняли и задавали вопросы в нужное время, направляя их на разностороннее мышление и объединение их мудрости. Наконец, слушателям было предложено выполнить практическое задание, в ходе которого они проанализировали влияние различных конструктивных параметров на площадь теплопередачи конденсатора в нескольких измерениях в соответствии с различными требованиями владельца и исследовали конструкцию с наименьшей площадью теплопередачи при условии удовлетворения требований владельца.
На протяжении всего процесса обучения студенты активно задавали вопросы, атмосфера была активной, а вопросы и ответы на месте быстро и эффективно разрешали сомнения, возникающие у студентов при согласовании тендеров.
По окончании тренинга слушатели отметили, что их мысли стали ясными, и они получили большую пользу. Благодаря этому тренингу они не только поняли, что им необходимо уделять внимание каждому аспекту проектирования конденсаторов с нуля, но и осознали недостатки в своей обычной работе и области, которые необходимо улучшить.
С 2024 года отдел дизайна организовал несколько внутренних тренингов, связанных с дизайном конденсаторов, с целью ознакомления большего числа дизайнеров с основными продуктами компании посредством точного обучения, улучшения качества продукции отдела дизайна, повышения эффективности производства, а также выращивания и сохранения высококачественных талантов для развития компании.
